单位把员工转第三方员工福利会怎样？单位将员工转至第三方，员工福利因多种因素有不同变化。法定福利应依法缴纳，否则员工可维权；单位自主福利依约定和第三方政策而定，或延续或调整。员工要留意协议，有异议可沟通协商，不成可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位把员工转第三方员工福利会怎样
单位将员工转至第三方，员工福利会因多种因素产生不同变化。
从法定福利角度，诸如社会保险和住房公积金，无论员工归属单位如何转变，依据法律规定，都应正常缴纳，以保障员工的基本权益。若第三方承接后未依法缴纳，员工有权通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。
至于单位自主设定的福利，像节日补贴、企业年金、补充商业保险等，可能出现不同情形。若原单位与第三方有相关约定，且明确员工福利维持不变，那么员工福利有望延续。但如果缺乏此类约定，第三方企业的福利政策与原单位不同，员工福利可能会降低或有所调整。
在此过程中，员工应留意单位与第三方之间的协议，明确自身福利变动情况。若对福利调整存在异议，可与单位或第三方进行沟通协商；协商不成的，可依据劳动法律法规，通过合法途径维护自身合法权益。
二、企业把员工转为第三方怎么维权
企业将员工转为第三方，员工若认为权益受损，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。收集能证明与原企业存在劳动关系的各类证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
第二，与企业协商。尝试与原企业进行沟通，清晰、理性地表达自身诉求，要求企业说明转第三方的原因、依据及对员工权益的影响，协商合理的解决方案，如经济补偿、工作待遇保障等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，请求其对企业的行为进行调查，监督企业遵守劳动法律法规，责令企业纠正不当行为。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决问题，员工可申请劳动仲裁。在仲裁中，明确提出自己的仲裁请求，如确认企业转第三方行为违法、要求支付经济赔偿金、恢复原劳动关系等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司员工转第三方不签可以得到赔偿吗
公司要求员工转第三方，员工不签是否能获得赔偿，需视具体情况而定。
若公司此举属于擅自变更劳动合同主要内容，比如工作主体、工作内容等关键条款，而员工基于合理理由拒绝签署，公司因此解除与员工的劳动合同，那么公司构成违法解除，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
若公司在要求转第三方过程中，充分与员工协商沟通，且新的第三方合同保障了员工的主要劳动权益，包括薪资待遇、工作岗位、工作地点等维持不变甚至有所改善，员工无正当理由拒绝签署，这种情况下员工通常难以获得赔偿。总之，员工能否获赔关键在于公司行为是否符合法律规定及劳动合同约定，要结合具体细节综合判断。
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