员工合同违约金赔偿标准规定多少？员工合同违约金赔偿标准依具体情况而定。劳动合同中，违反服务期或竞业限制约定有相应支付规定；普通民事合同遵循意思自治，可自行约定，过高或过低可调整。不同合同标准不同，要结合条款与法律判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同违约金赔偿标准规定多少
员工合同违约金赔偿标准，需根据具体情况来确定：
一是劳动合同。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方约定，但一般应结合实际损失、劳动者的收入等因素综合确定。
二是普通民事合同。通常遵循当事人意思自治原则，由双方在合同中自行约定违约金的数额或计算方式。但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。一般认为，违约金超过造成损失的30%可认定为过分高于造成的损失。
总之，不同类型合同中员工违约金赔偿标准有所不同，要结合具体合同条款及法律规定来判断。
二、员工合同违约金赔偿标准表格
员工合同违约金赔偿标准通常需根据不同情形来确定，以下为你简要介绍：
- **违反服务期约定**：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- **违反竞业限制约定**：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但通常会结合劳动者的收入水平、违约行为给用人单位造成的损失等因素综合考量。
需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。实际操作中，具体的违约金赔偿标准还需结合劳动合同、相关法律法规及具体案件情况来确定。
三、员工合同违约金赔偿标准表
员工合同违约金赔偿标准并无统一固定的表格，其赔偿情况需根据不同情形来确定：
一是在劳动合同中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额通常由双方协商确定，但需遵循公平合理原则，同时不得违反法律法规的强制性规定。
三是在普通民事合同中，员工作为合同一方，若违反合同约定需支付违约金的，一般按照合同中明确约定的违约金计算方式执行。若约定的违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当调整，以体现公平和合理。
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