拖欠工资餐饮违法吗？餐饮企业拖欠工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确未及时足额支付报酬需加付赔偿金。劳动者可与企业协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资餐饮违法吗
餐饮企业拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果餐饮企业拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是与企业协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，餐饮企业拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠军嫂工资违法吗
拖欠军嫂工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。军嫂作为劳动者，其合法权益同样受法律保护，用人单位拖欠工资的行为侵害了军嫂获取劳动报酬的权利。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果军嫂遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。法律面前人人平等，军嫂的合法权益受法律保护，用人单位拖欠工资将承担相应法律责任。
三、拖欠工资能告个人吗
拖欠工资能否告个人，需视具体情况而定。
如果是个人雇佣关系，比如个人请保姆、临时工等，雇主拖欠工资，劳动者可以直接起诉该个人。因为在这种情况下，双方形成的是劳务合同关系，受民法典等相关法律调整。劳动者可凭借相关证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。
如果是在劳动关系中，通常应将用人单位作为被告。依据劳动合同法，用人单位是工资支付的责任主体。不过，存在特殊情况，如用人单位是个人独资企业，投资人对企业债务承担无限责任，在追讨工资时可将投资人列为被告；若用人单位的法定代表人或实际控制人对拖欠工资存在过错，也可能承担相应责任。
所以，拖欠工资在特定情形下能告个人，但需结合具体的用工关系和实际情况来确定被告主体，并准备充分证据维护自身权益。
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