谁来赔偿员工非故意工作给公司造成的财产损失？（1）试用期表现不好，达不到要求；（2）严重违反公司规矩；（3）严重渎职，给公司带来大损失；（4）和别的公司有劳动关系，影响了本职工作，而且公司提醒过还不改；（5）因为法律原因导致劳动合同无效；（6）犯了罪，被判刑。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、谁来赔偿员工非故意工作给公司造成的财产损失
要是你出现以下情况，公司就有权解雇你哦：
（1）试用期表现不好，达不到要求；
（2）严重违反公司规矩；
（3）严重渎职，给公司带来大损失；
（4）和别的公司有劳动关系，影响了本职工作，而且公司提醒过还不改；
（5）因为法律原因导致劳动合同无效；
（6）犯了罪，被判刑。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、受伤员工与单位私了事后觉吃亏怎么办
若受伤员工与单位私了后觉得吃亏，可参考以下处理方式：
一是查看私了协议效力。若协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，根据相关法律规定，员工可在法定期间内请求人民法院或仲裁机构予以撤销。比如，单位利用员工缺乏法律知识和急于求偿心理，以远低于法定赔偿标准与其达成协议，就可能构成显失公平。
二是收集相关证据。员工需收集能证明自身受伤情况、实际损失、私了协议存在不合理之处等证据，如医疗诊断证明、费用票据、与单位协商过程的录音录像等。
三是通过合法途径解决。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位按照法定标准支付赔偿。仲裁或诉讼中，要清晰阐述私了协议不合理的原因及自身诉求，以维护自身合法权益。
三、收员工押金合法吗
通常而言，向员工收取押金行为并不符合相关法规。
我国《劳动合同法》明令禁止各用人单位在招聘及管理环节中，对劳动者收取包括但不仅限于各种形式的押金、保证金或者扣留个人身份证明在内的各类费用。
这类做法实质上严重侵害了劳动者依法应有的各项权益。
只有在确实存在特别明确并经由国家法律条文所许可的特定情形（例如针对部分特定行业的工作制服押金等）时，才可考虑实施此类措施，然而即使在此种情况下，仍然需要严格遵循相关的条件与额度限制。
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