强制调岗可以同时仲裁吗？强制调岗可申请劳动仲裁。用人单位擅自强制调岗侵害劳动者权益，变更劳动合同需协商一致且书面。申请仲裁时劳动者要准备劳动合同等充分证据，仲裁请求可包括恢复岗位、补足工资差额、支付经济补偿金等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、强制调岗可以同时仲裁吗
强制调岗可以申请劳动仲裁。用人单位未经劳动者同意擅自强制调岗，变更了劳动合同的关键内容，侵害了劳动者合法权益。
从法律规定看，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝并通过法律途径维权。
在申请劳动仲裁时，劳动者要准备充分证据。比如劳动合同，能证明最初约定的工作岗位；工资条、考勤记录等，用以辅助证明调岗前后工作内容、工作地点及薪资待遇的变化；与单位沟通调岗事宜的聊天记录、邮件、书面通知等，可表明单位强制调岗的事实。
仲裁请求方面，劳动者可要求恢复原工作岗位，若因调岗导致薪资降低，还可主张补足工资差额；若因强制调岗被迫离职，可要求支付经济补偿金。
二、公司调岗后需要补偿吗
公司调岗后是否需要补偿，需依据具体情形判定。
若公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等关键方面存在较大差异，损害员工权益，员工以公司擅自变更劳动合同为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若调岗属于合理范畴，例如因企业经营状况变化、业务调整等客观原因导致，且新岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇无明显降低、工作地点变动在合理范围等，这种情况下公司调岗通常无需支付补偿。
此外，若员工与公司协商一致调岗，且明确约定无补偿的，公司也无需支付。总之，公司调岗后是否补偿，关键看调岗行为是否合法合理，是否违背劳动合同约定及法律规定。
三、公司职工调岗如何补偿
公司职工调岗补偿需依据具体情形判断：
若调岗是经双方协商一致，且采用书面形式变更劳动合同的，一般不存在补偿问题。
若公司未经职工同意擅自调岗，职工以公司擅自变更劳动合同为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若调岗导致职工工资、工作条件等实质性降低，职工因此解除劳动合同，公司同样要支付上述标准的经济补偿。
若职工以公司违法调岗为由，主张恢复劳动关系，经劳动仲裁或法院审理认定公司调岗违法，支持职工请求的，在职工无法提供正常劳动期间，公司需按规定支付工资。
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