绩效变更拖欠工资违法吗？绩效变更拖欠工资一般违法，劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。单位单方面变更绩效方案并拖欠工资属违约。劳动者可与单位协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效变更拖欠工资违法吗
绩效变更拖欠工资通常违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位单方面变更绩效方案并拖欠工资，属于未按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。用人单位变更绩效方案，应与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定内容。未经协商一致擅自变更，劳动者有权拒绝。
若因绩效变更引发工资拖欠，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并恢复原绩效方案或重新协商达成一致；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位随意绩效变更拖欠工资违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
二、工地工资拖欠可以起诉吗
工地工资拖欠可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。
根据法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，一般要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当工地出现工资拖欠情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，然后向劳动仲裁委申请仲裁。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。另外，还有一种情况可直接起诉，即用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，此时劳动者可直接凭工资欠条向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
在整个维权过程中，要注意保存好证据，通过合法途径维护自身权益。
三、托管拖欠工资可以投诉吗
托管拖欠工资，劳动者可以进行投诉。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当托管单位出现拖欠工资的情况，劳动者拥有合法的维权途径。
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。若查证属实，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
投诉时，劳动者需准备好能证明与托管单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资应发数额、实发数额、拖欠时长等信息，以便劳动行政部门准确了解情况并处理。
此外，劳动者也可通过其他途径维权，如与托管单位协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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