入职合同违约金赔偿标准怎么算？入职合同中违约金赔偿标准依不同情形确定，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要按规定付违约金；约定竞业限制条款，劳动者违反也要付违约金。不存在法定情形不得约定劳动者担违约金，要依规约定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职合同违约金赔偿标准怎么算
入职合同中违约金的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的情况。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额可由双方协商确定，但约定的违约金数额应合理，若过高或过低，当事人可请求适当调整。
若不存在上述两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。总之，入职合同违约金赔偿标准要严格依据法律规定和双方约定来确定，避免出现不合理的违约金条款。
二、入职合同违约金赔偿标准规定多少
入职合同即劳动合同，关于违约金赔偿标准有明确规定：
一是在培训服务期约定方面。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在竞业限制约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、入职合同违约金可以随便定吗
入职合同违约金不可以随便定。具体分析如下：
从法律规定来看，我国《劳动合同法》对违约金的设定有明确限制。只有在两种特定情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款的，劳动者违反约定需支付违约金，且竞业限制违约金数额也应合理。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，随意约定违约金的条款是无效的。
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