劳动仲裁怎么定工资？劳动仲裁确定工资数额要综合考量多方面。劳动合同约定工资是基础，实际领取的含加班工资等都算。工资标准不明可参照同岗位者，用人单位工资制度可辅助参考。劳动者主张有差异要举证，仲裁依证据和公平原则确定数额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁怎么定工资
劳动仲裁确定工资数额，需综合多方面因素考量。首先，劳动合同中明确约定的工资条款具有重要参考价值，其约定的工资标准通常是认定工资数额的基础。其次，劳动者实际领取的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，都应纳入工资范畴。若有加班情况，加班工资也应计算在内。再者，用人单位有工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，这些能直观反映工资发放情况。
对于工资标准不明确的情况，可参照同岗位其他劳动者的工资水平。行业相同、岗位类似，其工资应具有可比性。同时，用人单位制定的工资分配制度虽不能单独作为定薪依据，但可辅助参考其合理性。若劳动者主张的工资与上述因素存在差异，需提供相应证据证明，如绩效评估结果、业务提成约定等。仲裁机构会依据双方提供的证据，遵循公平合理原则，综合判断确定工资数额，以保障劳动者的合法权益，使其获得应得的劳动报酬。
二、劳动仲裁应发工资吗
劳动仲裁中，劳动者的应发工资通常是会得到支持的。应发工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资的组成部分。
根据相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动仲裁时，劳动者需提供能证明应发工资数额的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。
仲裁机构会综合审查双方证据及陈述，来判定用人单位应支付的应发工资数额。若用人单位未能提供充分证据证明已足额支付工资，将承担不利后果，需按照仲裁裁决支付劳动者相应的应发工资及可能产生的赔偿金、补偿金等。总之，劳动者的应发工资在劳动仲裁中是重要的诉求内容，依法应得到保障。
三、劳动仲裁怎么拿工资
劳动仲裁是劳动者维护自身工资权益的重要途径。
首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及工资数额等情况。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确请求事项，如支付拖欠工资等，并详细说明事实和理由。
仲裁委受理后，会安排开庭。劳动者需按时参加，在庭审中充分阐述自己的主张和证据，用人单位进行答辩。
仲裁委根据双方提供的证据和陈述进行审理并裁决。若劳动者胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。
若用人单位不主动履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使其支付工资，保障自身合法权益得以实现。整个过程需遵循法定程序和要求，确保维权行动合法有效。
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