诉讼期间单位可以解除劳动关系吗？诉讼期间单位一般不得随意解除劳动关系。用人单位解除需有法定理由并遵循法定程序，否则违法。违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或获赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，以此保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、诉讼期间单位可以解除劳动关系吗
诉讼期间单位一般不可以随意解除劳动关系。
根据相关法律规定，用人单位在诉讼期间解除劳动合同需有法定理由且遵循法定程序。若无正当理由解除，属于违法解除。比如，劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者用人单位与劳动者存在劳动争议正在通过法律途径解决时，单位不能仅因诉讼这一情况就解除劳动关系。
若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，诉讼期间单位解除劳动关系受到严格限制，以保障劳动者的合法权益。
二、哪些劳动争议可申请劳动争议仲裁
根据相关法律规定，以下劳动争议可申请劳动争议仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系的纠纷。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订条款、履行过程中的调整、解除或终止等方面的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，涉及用人单位对劳动者的除名、辞退决定，以及劳动者的辞职、自动离职等情况引发的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班时长、休假安排、社保缴纳等方面的争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包含工资数额、工伤赔偿费用、经济补偿的计算等纠纷。
只要属于上述劳动争议范畴，劳动者或用人单位均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、如何证明与用人单位存在劳动关系
证明与用人单位存在劳动关系，可从以下方面着手：
1. 劳动合同：这是最直接的证据，明确记载双方权利义务及劳动关系相关条款。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资发放流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬，证明劳动关系存续。
3. 工作证、服务证等：带有用人单位标识，表明劳动者身份及工作岗位的证件。
4. 考勤记录：如考勤表、打卡记录等，反映劳动者出勤情况，是劳动关系存在的有力证明。
5. 同事证言：同事能证明劳动者在该单位工作的相关情况，但证明力相对较弱，需其他证据佐证。
6. 业务文件：劳动者以用人单位名义签订的业务合同、文件等，显示其代表单位开展工作。
7. 劳动纠纷处理记录：如劳动仲裁申请书、调解协议等，其中涉及劳动关系的认定内容可作为证据。
8. 社会保险缴纳记录：表明用人单位为劳动者缴纳社保，是劳动关系存在的重要证据之一。 收集证据时应注意合法性、真实性与关联性，形成完整证据链，以有效证明劳动关系。
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