长期劳动合同可以单方面解除吗？长期劳动合同可单方面解除，要符合法定情形并遵程序。劳动者提前通知或因单位违法可解除；用人单位因劳动者过错、非过错等原因可解除，违法解除要担责，双方解除都得有充分法律依据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长期劳动合同可以单方面解除吗
长期劳动合同可以单方面解除，但需符合法定情形并遵循法定程序。
劳动者单方面解除：
提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除。
用人单位单方面解除：
因劳动者严重违反规章制度等过错性原因，可即时解除。
因劳动者不能胜任工作、经济性裁员等非过错性原因，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除，同时应依法支付经济补偿。
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。
无论是劳动者还是用人单位单方面解除长期劳动合同，都必须有充分的法律依据，否则可能面临法律责任。
二、员工医疗期可以解除劳动合同吗
员工处于医疗期时，用人单位一般不能解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违反规定在医疗期内解除劳动合同，该解除行为无效。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，并非员工在医疗期内用人单位绝对不能解除劳动合同。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等过错性情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。总之，用人单位需严格遵守法律规定，谨慎处理处于医疗期员工的劳动合同解除问题。
三、怎么查自己是否办理过劳动合同
要查询自己是否办理过劳动合同，可通过以下途径：首先，向所在单位的人力资源部门咨询，要求其协助查询劳动合同的存档情况。单位有义务保存员工的劳动合同，能准确告知是否签订以及合同的具体内容。其次，若已离职，可前往当地劳动就业服务机构，请求查询个人就业登记信息，其中可能包含劳动合同备案记录。再者，尝试登录当地人社部门官方网站，进入个人服务板块，按照系统提示操作，看是否能查询到劳动合同相关信息。也可以拨打当地人社服务热线，提供个人身份信息等，询问能否查到劳动合同办理情况。若以上方法均无法获取有效信息，还可携带本人身份证件前往当地劳动人事争议仲裁委员会或劳动监察部门，申请协助查询劳动合同事宜。通过这些方式，一般能较为准确地查明自己是否办理过劳动合同。
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