拖欠老师工资合法吗？拖欠老师工资不合法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠；《教师法》明确教师有按时获酬权，违规者会被责令改正，严重的要担责。老师遇此情况可协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠老师工资合法吗
拖欠老师工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师作为劳动者，其获得劳动报酬的权利受法律保护。
同时，《中华人民共和国教师法》也明确教师享有按时获取工资报酬的权利。该法第三十八条指出，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
如果遇到拖欠老师工资的情况，老师可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、老板拖欠工资报警行吗
老板拖欠工资报警有一定作用，但并非最佳途径。
报警是公民权利，若老板拖欠工资引发肢体冲突、威胁人身安全等治安问题，报警能及时保护人身安全，警方会依法处理。不过，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围内，报警后警方通常仅能调解，无法强制老板支付工资。
遭遇老板拖欠工资，建议采取以下措施：一是与老板协商，尝试达成支付工资的协议。二是向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行监督检查，责令限期支付工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。这些途径能更有效地解决工资拖欠问题，维护劳动者合法权益。
三、拖欠司机工资可以起诉吗
拖欠司机工资可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，应先通过劳动仲裁解决。司机可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，司机可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，如果司机与用人单位达成了工资结算协议，且用人单位明确表示拒绝支付工资，这种情况下，司机可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
在整个过程中，要注意证据的收集和保存，它是维护自身权益的关键。若自己不熟悉法律程序，建议咨询专业律师，以保障合法权益。
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