通过劳务中介进厂该和谁签订合同？通过劳务中介进厂，合同签订对象分情况。中介仅介绍，劳动者与工厂签劳动合同；以劳务派遣运作，劳动者与中介签合同，中介担责，工厂负责日常管理。劳动者要明确模式、对象，审查条款维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、通过劳务中介进厂该和谁签订合同
通过劳务中介进厂，合同签订对象需分情况而定。
若劳务中介仅起介绍作用，由劳动者直接与工厂建立劳动关系，那么劳动者应与工厂签订劳动合同。此合同明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要事项，保障劳动者在工厂工作期间的合法权益。
若劳务中介以劳务派遣形式运作，劳动者则是与劳务中介签订劳务派遣合同。劳务中介作为用人单位，将劳动者派遣至工厂工作。在此情形下，劳务中介承担用人单位的主体责任，如支付工资、缴纳社保等；工厂作为用工单位，负责劳动者的日常工作管理。
总之，劳动者要清楚劳务中介的运作模式，明确合同签订对象，仔细审查合同条款，以维护自身合法权益。
二、中介骗签合同怎么处理
若遭遇中介骗签合同，可按以下方式处理：
第一，收集证据。这是关键步骤，务必保留能证明中介存在欺骗行为的各类证据，像聊天记录、通话录音、书面承诺等，这些证据对于后续维护自身权益极为重要。
第二，与中介协商。尝试与中介沟通，明确指出其欺骗行为，要求解除合同，并返还因合同产生的不合理费用。协商过程需保持冷静，通过理性交流争取和平解决问题。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向房地产管理部门、消费者协会等相关监管机构投诉，请求其介入调查，这些部门能依据职权对中介的违规行为进行处理。
第四，提起诉讼。若中介骗签合同给自身造成较大经济损失或其他严重后果，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追究中介的违约责任或侵权责任，要求其赔偿损失，维护自身合法权益。
三、中介欺骗误导我签合同有效吗
中介欺骗误导下签订的合同，效力需具体分析。
若中介存在故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使你作出错误意思表示而签订合同，这种行为构成欺诈。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在被撤销前，合同是有效的；一旦被撤销，合同自始没有法律约束力。
不过，要主张合同因欺诈可撤销，你需承担举证责任，比如保留能证明中介欺骗误导行为的相关证据，像聊天记录、通话录音、书面承诺等。如果无法充分举证，可能难以认定欺诈成立，合同可能继续有效并需依约履行。
总之，中介欺骗误导签订的合同并非当然无效，而是可通过法定程序申请撤销，关键在于能否提供有力证据证明欺诈事实存在。
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