10年未签订劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工满一年未与劳动者签书面合同，从满一个月次日至满一年前一日应支付双倍工资，满一年当日视为已签无固定期限合同。10年未签合同，劳动者可主张11个月双倍工资赔偿。劳动者需准备证据，通过仲裁等合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、10年未签订劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
对于10年未签劳动合同的情况，劳动者可主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共11个月的双倍工资赔偿。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，要求用人单位按照规定进行赔偿。若用人单位不履行裁决，劳动者还可通过向法院申请强制执行等方式，确保自身合法权益得以实现。
二、单位解除劳动合同怎么赔偿员工
单位解除劳动合同的赔偿情况如下：
若单位合法解除，如因员工过错等，一般无需支付赔偿。
若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位因经济性裁员等符合法定情形解除，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工应关注单位解除劳动合同的具体情形及程序，若认为单位解除违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。
三、解除劳动合同关系证明有什么用
解除劳动合同关系证明具有重要作用。其一，它是劳动者再就业的关键凭证。新用人单位会通过此证明了解劳动者的工作经历、离职原因等情况，以此评估其是否适合新岗位，是劳动者进入新职场的敲门砖。其二，在办理失业登记及领取失业保险金时不可或缺。劳动保障部门需依据该证明来认定失业情况，确定劳动者是否符合领取条件，并为其办理相关手续。其三，对于一些涉及劳动纠纷的情况，它是重要证据。比如在判断用人单位解除劳动合同是否合法合规时，该证明能反映双方劳动关系解除的事实及相关情况，辅助查明案件事实。其四，在办理社保减员等手续时，解除劳动合同关系证明也是必要文件，有助于准确办理社保关系的变更，保障劳动者社保权益的合理衔接。总之，解除劳动合同关系证明在劳动者就业、社保、失业保障及维护自身权益等多方面都发挥着不可替代的作用。
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