劳动法年假怎么加薪资？劳动法规定，年假薪资计算分两种情形。劳动者休年假，用人单位按正常出勤发工资；因工作不能安排休假且职工同意的，按日工资收入300%支付报酬，日工资按规定折算，还给出示例说明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法年假怎么加薪资
根据劳动法规定，年假薪资计算分不同情形。
劳动者休年假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，即职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着年假期间工资不会打折，按照平时工资标准正常发放。
若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，员工小李月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若单位未安排他休年假，需额外支付他每天689.67元（229.89×3）作为未休年假工资报酬。
二、劳动法病假条怎么处理
处理劳动法病假条，需遵循以下要点：
-员工提供病假条：员工因病需要休假，应及时向单位提交正规医疗机构出具的病假条。病假条需包含患者信息、病情诊断、建议休息时长等内容。
-单位审核病假条：收到病假条后，单位有权对其真实性和合理性进行审核。可通过电话联系医院核实，或要求员工提供病历、检查报告等相关材料作为佐证。
-按规定给予病假待遇：经审核确认病假条有效后，单位应按照劳动法及相关规定，给予员工相应的病假待遇。病假期间，员工的工资通常按照一定比例发放。
-记录与存档：单位需做好病假记录，将病假条及相关材料妥善存档。这有助于规范管理，也可在出现劳动纠纷时作为证据。
-特殊情况处理：若员工无法及时提交病假条，应允许其事后补交；若对病假条真实性存疑但无法证实，可先按病假处理，同时进一步调查。
三、公司犯劳动法改怎么办
当公司违反劳动法时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商：尝试与公司沟通，明确指出其违法之处，并要求公司纠正违法行为，给出合理的解决方案。通过友好协商，可能和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并依法给予处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为及自身权益受到侵害的事实。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，遵守法定程序和时效规定。
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