劳动法怎么才算自动离职？自动离职指劳动者不打招呼随意离岗。符合未经批准擅自缺勤且时间长、未办离职手续就自行离岗等情形可认定。自动离职会给用人单位和劳动者带来损失。用人单位会明确相关规定，对自动离职员工可依规处理，争议可通过仲裁解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么才算自动离职
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
一般来说，符合以下情形可认定为自动离职：一是劳动者未经批准擅自缺勤，且缺勤时间较长，通常连续旷工达到一定天数，比如3天以上，或累计旷工达到一定天数，如5天以上等；二是劳动者未办理任何离职手续，就自行停止工作，离开用人单位。
但需注意，自动离职可能给用人单位造成损失，如影响工作的正常开展、导致工作交接困难等。同时，对于劳动者而言，自动离职可能使其无法获得相应的经济补偿等权益。
实践中，用人单位通常会在规章制度中明确界定旷工及自动离职的情形和后果，以规范员工行为。而对于自动离职的员工，用人单位也可依据相关法律法规及规章制度，作出相应处理，如解除劳动合同等。若双方因此发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、劳动法自己辞职有补偿吗
一般情况下，劳动者自己辞职没有经济补偿。但存在特殊情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职，有补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职可获补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职应得补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职有补偿。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职可获补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者辞职有补偿。
劳动者辞职时应注意收集相关证据，以证明符合上述可获补偿的情形，维护自身合法权益。
三、劳动法违法辞退是多少条
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法辞退通常表现为不符合法定解除情形而解除劳动合同等情况。比如，在劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可解除情形时，用人单位擅自解除劳动合同，就构成违法辞退。
当劳动者遭遇违法辞退，可依法维权。首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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