加班证据怎么固定？固定加班证据对劳动者维权很重要，可从四方面着手：收集书面材料，如申请单、考勤记录；保留工作相关记录，像邮件、工作群聊天记录；获取证人证言；收集视听资料，如监控、自拍视频。收集时注意三性，有纠纷可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班证据怎么固定
固定加班证据对劳动者维护自身权益至关重要，可从以下方面着手：
第一，收集书面材料。如加班申请单、审批表等，这些文件上通常有明确的加班时间、工作内容和相关负责人签字，是直接有效的证据。若公司采用纸质考勤记录，可复印留存；若为电子考勤，可通过拍照、截图等方式保存。
第二，保留工作相关记录。包括加班期间完成的工作邮件、工作成果文件等，能证明你在该时段进行了工作。还可收集工作群里关于加班安排、进度汇报等聊天记录。
第三，证人证言。与你一同加班的同事可作为证人，提供其所知的加班情况。不过证人需能够出庭作证，且证言的证明力会受证人与当事人关系等因素影响。
第四，其他视听资料。如加班时的监控录像、自己拍摄的工作场景视频等，但要确保视听资料来源合法、内容清晰。
收集证据时，注意证据的真实性、合法性和关联性。若与单位就加班事宜产生纠纷，可凭借这些证据依法维权。
二、未转正强迫加班合法吗
未转正员工被强迫加班通常不合法。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需遵循协商一致原则，不能强迫员工。未转正员工与正式员工一样，享有平等的劳动权益，其合法权益受法律保护。
不过，存在特殊情况。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形下，用人单位安排加班不受协商程序限制。
若用人单位强迫未转正员工加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可处以罚款。员工也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、索要加班费怎么投诉他
索要加班费可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、加班事实以及工资发放情况的材料，前往当地劳动行政部门，一般是劳动监察大队。填写投诉表格，详细说明用人单位的信息、加班情况以及索要加班费的诉求。劳动行政部门会根据提供的材料展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其支付加班费。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障监察公益服务号码。按照语音提示选择相应服务，清晰准确地向工作人员说明投诉事项，包括用人单位名称、地址、自己的基本情况、加班时间及索要加班费的要求等。后续劳动部门会根据情况处理。
3. 线上投诉：部分地区劳动行政部门设有线上投诉渠道，如官方网站、手机应用等。可登录相关平台，按指引填写投诉信息并上传证据材料，提交投诉申请。
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