劳动仲裁以什么为准？劳动仲裁以事实为依据、法律为准绳。事实需充分证据证明，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。法律依劳动法律法规及司法解释。仲裁庭审查证据认定事实后依法裁决，不服可起诉，仲裁裁决是重要参考，是解决劳动争议重要途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁以什么为准
劳动仲裁以事实为依据，以法律为准绳。
事实方面，需有充分证据证明劳动争议相关情况。比如劳动合同，能明确双方的权利义务；工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，可证明劳动报酬发放情况；考勤记录，能反映劳动者的工作出勤状况。
法律方面，严格依据劳动法律法规及相关司法解释来处理。像《劳动法》《劳动合同法》等，规定了劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间等多方面内容。劳动仲裁委据此判断用人单位与劳动者之间的纠纷是否合法合理。
仲裁庭会对双方提交的证据进行审查核实，综合认定事实，再依据法律作出公正裁决。若一方对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进入新的法律程序，但仲裁裁决依然是重要的参考依据。总之，劳动仲裁是依据事实与法律，公正解决劳动争议的重要途径。
二、劳动仲裁在总公司吗
劳动仲裁的管辖地并非单纯取决于是否为总公司。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若用人单位与劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
具体而言，若劳动合同实际履行地明确，一般在该地的劳动争议仲裁委员会处理。若用人单位所在地明确，也可在相应地区的劳动仲裁机构进行仲裁。所以不能简单说劳动仲裁就在总公司所在地，需综合考量劳动合同履行地以及用人单位所在地等因素来确定具体的劳动仲裁管辖机构。
三、劳动仲裁怎么调打卡
劳动仲裁中涉及打卡记录的调取较为复杂。首先，劳动者可以通过与用人单位协商，要求其提供打卡记录。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委提出申请，要求用人单位提交。根据相关规定，用人单位负有举证责任，需提供与劳动争议有关的证据。
在申请调取打卡记录时，劳动者应明确说明打卡记录与案件的关联性，比如其能证明工作时间、加班情况等关键事实。劳动仲裁委一般会根据具体情况进行审查，若认为确有必要，会向用人单位发出协助调查函，要求其提供打卡记录。
用人单位收到协助调查函后，应按要求如实提供。若其拒绝或提供虚假打卡记录，将承担相应法律后果。需注意的是，打卡记录的调取应遵循法定程序和要求，以确保其真实性、合法性和关联性，从而为劳动仲裁案件的公正裁决提供有力依据。
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