工资拖欠太久可以不给吗？工资拖欠太久也得给付。法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务，《劳动法》《劳动合同法》明确不得克扣或无故拖欠。劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权，特殊情况也需协商，不能擅自拖欠。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠太久可以不给吗
工资拖欠太久也必须给付。根据法律规定，用人单位有按时、足额支付劳动者工资的义务。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
此外，即使存在经营困难等特殊情况，用人单位也应与工会或职工代表协商延期支付工资，并告知全体劳动者，而不能擅自拖欠。所以，无论工资拖欠时间多久，用人单位都不能以此为由拒绝支付。
二、线上直播拖欠工资违法吗
线上直播企业拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
线上直播行业中，若企业与主播等劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，就受这些法律约束。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，企业拖欠工资同样违法。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、食堂干活拖欠工资违法吗
食堂干活拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者为食堂提供了劳动，就有获得相应报酬的权利，食堂方应按照约定及时、足额支付工资。
若食堂存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与食堂负责人协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令食堂限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定食堂支付工资；四是对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除需支付拖欠的工资外，还可能要向劳动者加付赔偿金。所以，食堂拖欠工资不仅要支付工资，还可能面临额外的法律责任。
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