劳动合同到期裁员有补偿吗？劳动合同到期后用人单位裁员有补偿。除特定情形外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，有相应计算标准，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，单位应依法补偿保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期裁员有补偿吗
劳动合同到期后用人单位进行裁员，是有补偿的。
根据相关法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位在劳动合同到期裁员时，应依法向劳动者支付相应补偿，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动合同备案需要什么资料
劳动合同备案所需资料通常如下：
1. 劳动合同书（一式三份），内容应包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
2. 用人单位营业执照副本复印件。
3. 法定代表人身份证明书及身份证复印件。
4. 劳动者身份证复印件。
5. 就业登记证明材料，如就业失业登记证等。
6. 若有委托他人办理备案手续，需提供授权委托书及被委托人身份证复印件。
不同地区可能会根据实际情况要求提供其他相关材料，建议在办理备案前，先向当地劳动保障行政部门咨询确认具体所需资料清单，以确保备案手续顺利完成，保障用人单位和劳动者的合法权益。
三、劳动合同到期补偿金怎么算
劳动合同到期补偿金的计算，需根据具体情形确定。
一般而言，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是关于劳动合同到期裁员有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
