劳动法干几天有工资么？劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资，形成劳动关系后按约定或法定标准付酬。工资依合同约定计算，未约定按正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资标准。单位应按时发工资，拖欠工资劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法干几天有工资么
根据劳动法规定，劳动者付出劳动后，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。
只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方形成了事实上的劳动关系，用人单位就需按照约定或法定标准支付工资。即使工作仅几天，也有权获得相应报酬。
工资的计算通常按照劳动合同约定的方式进行，如计时工资、计件工资等。若劳动合同未明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，干几天活就应当获得几天对应的工资。
二、劳动法请假扣工资标准
劳动法对请假扣工资标准并无统一明确规定，具体取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同约定及单位的规章制度。
一般而言，事假期间，用人单位可以不支付事假期间的工资。病假方面，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
婚假、产假、丧假等法定带薪假期，用人单位应正常支付工资。年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位制定的工资支付制度和考勤制度应符合法律法规规定，并向劳动者公示。若劳动者认为用人单位扣工资的行为违反法律规定，可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法的补偿工资标准
劳动法规定了多种情形下的补偿工资标准。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
用人单位经济性裁员的，同样按上述工作年限标准支付经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准依工作年限确定。 具体补偿标准会因不同情形及劳动者月工资水平等因素而有所不同。
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