小厂上班拖欠工资违法吗？小厂上班拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者可与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。此外，还可解除合同获经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小厂上班拖欠工资违法吗
小厂上班拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论工厂规模大小，都有义务按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付劳动者工资。
当小厂拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：一是与工厂协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，小厂拖欠工资违反了相关法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
二、曝光酒店拖欠工资违法吗
曝光酒店拖欠工资是否违法需分情况来看。
若通过合法、合理且不侵犯他人合法权益的方式曝光，一般不违法。酒店拖欠工资本身违反了《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。劳动者为维护自身权益，在网络等平台以客观事实为依据，如实曝光酒店拖欠工资的情况，属于合理维权行为。例如，仅陈述拖欠工资的事实、涉及金额、拖欠时长等基本信息，这是对自身权益的正当主张。
然而，如果曝光方式不当，则可能违法。比如在曝光过程中故意捏造虚假事实，夸大或歪曲酒店拖欠工资的情况，损害酒店的名誉权，就需承担相应法律责任。或者曝光时泄露酒店的商业秘密、员工的个人隐私等信息，也违反了相关法律规定。
总之，劳动者应通过合法、恰当的途径曝光酒店拖欠工资问题，可在曝光前收集好工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益的同时避免违法风险。
三、被拖欠工资会被赖掉吗
被拖欠工资不一定会被赖掉。在法律层面，劳动者的工资权益受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规严格保护。
若遭遇工资拖欠，劳动者可采取多种途径维权。其一，与用人单位协商，明确工资支付时间与方式，多数情况下，友好沟通能解决问题。其二，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资。其三，申请劳动仲裁，这是一种准司法程序，会对双方的争议进行审理和裁决。其四，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
不过，维权过程中需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的事实。只要劳动者积极维权、保留好证据，运用合法途径，被拖欠的工资通常不会被赖掉。
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