补偿金算不算工资性质？补偿金是否算工资性质要依具体情形判定。经济补偿金不算，它是劳动合同解除或终止时的补助；竞业限制补偿金可视为工资，是对劳动者就业受限的补偿；工伤补偿金不算，用于弥补职工工伤损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、补偿金算不算工资性质
补偿金是否算工资性质，需依具体情形判定。
经济补偿金不算工资性质。工资是劳动者基于劳动关系，因付出劳动而获得的报酬，是劳动对价。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，目的在于保障劳动者离职后一段时间的生活，并非劳动的直接回报，所以经济补偿金不属于工资。
但竞业限制补偿金可视为工资性质。劳动者在离职后遵守竞业限制约定，用人单位支付的补偿金，本质上是对劳动者就业受限的补偿，是劳动者在特定限制期间收入的替代，具有工资报酬属性。
此外，工伤补偿金也不算工资性质。它是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法获得的医疗救治和经济补偿，主要用于弥补职工因工伤导致的损失，和劳动报酬无直接关联。
二、一年零四个月赔偿工资怎么算
赔偿工资的计算需依据具体情形。
若为用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年零四个月，应支付一个半月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时工作一年零四个月，需支付三个月工资作为赔偿金。
计算平均工资时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、劳动者上夜班工资怎么算
劳动者上夜班工资计算方式需分情况来看。
如果夜班属于正常工作时间范畴，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同对工资支付有明确约定，如月薪制，只要劳动者正常出勤完成夜班工作，就按约定月薪核算相应工资。
若夜班属于加班性质，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间上夜班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者上夜班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者上夜班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这里的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
劳动者可对照自身情况，依据上述规则确定夜班工资的计算方式，当权益受损时，可通过合法途径维权。
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