公司的辞退书要怎样才生效？公司辞退书生效需满足实体和程序要求。实体上，辞退理由要符合法律规定，如《劳动合同法》第三十九条、四十条的相关情形；程序上，要提前通知等，内容需明确并盖章，只有各方面合规，辞退书才生效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司的辞退书要怎样才生效
公司辞退书生效需满足实体和程序两方面要求。
实体上，辞退理由要符合法律规定。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同。若依据第四十条解除，需满足劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果等条件。
程序上，若因劳动者过错解除，公司应事先将理由通知工会（有工会的情况下）。若依据第四十条解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。辞退书内容应明确具体，包含被辞退员工基本信息、辞退理由、辞退日期、工资结算等关键内容，并加盖公司公章。
总之，只有辞退理由合法、程序合规、内容明确且按规定送达，辞退书才会生效。
二、公司辞退我没有给辞退书怎么办
公司辞退员工却未出具辞退书，员工可采取以下措施维护自身权益：
-**收集证据**：收集能证明公司辞退行为的相关证据，如与公司负责人的沟通记录，包括微信、短信、邮件等，若有同事知晓该情况，可请同事提供证人证言。此外，工作交接记录、考勤异常通知等也可能成为证明被辞退的证据。
-**与公司协商**：主动与公司沟通，要求其出具书面辞退书，并明确辞退原因。沟通过程中注意保留记录，可进行录音。
-**向劳动监察部门投诉**：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会介入调查，责令公司处理。
-**申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司出具辞退书，并可能主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。
三、工伤单位不给辞退怎么办
工伤单位若不给辞退，劳动者可按以下步骤处理：
1.确认工伤认定与鉴定：劳动者要先完成工伤认定，并进行劳动能力鉴定，明确工伤等级。这是后续维权的关键依据。
2.与单位协商：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位沟通，说明依据《工伤保险条例》，自己应享有的权益。要求单位按照规定给予合理的工伤待遇，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，督促单位依法履行义务。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确诉求，如要求单位支付工伤待遇、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
需注意，在整个过程中要收集和保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、工资条等，以支持自己的主张。
以上是关于公司的辞退书要怎样才生效的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
