劳动仲裁争议一般要多久解决？劳动仲裁争议解决时间因具体情况而异。一般四十五日内裁决，复杂可延期十五日。有多种情形仲裁期限按规定计算，像补正材料、增减变更申请等。实际操作中，因案件复杂程度等因素，时间会有所不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁争议一般要多久解决
劳动仲裁争议的解决时间因具体情况而异。
一般来说，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算：
1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
5. 中止审理期间不计入仲裁期限内；
6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
实际操作中，可能会因各种因素导致时间有所不同，如案件复杂程度、送达情况、双方举证质证情况等。
二、劳动仲裁要先解除劳动关系吗
劳动仲裁并非一定要先解除劳动关系。
在很多劳动争议情形下，劳动者无需先解除劳动关系即可申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、补缴社保、支付赔偿金等。
当然，如果劳动者自身出于某些考虑想要解除劳动关系后再申请仲裁，也是可行的。比如为了获取离职证明等相关手续以便重新就业等。
关键在于明确劳动争议的具体事项和诉求。只要符合劳动仲裁的受理条件，就可以启动仲裁程序。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，对双方的争议进行审查和裁决，以维护当事人的合法权益。所以，是否先解除劳动关系，可根据劳动者的实际情况和需求来决定。
三、劳动仲裁一般单位愿意调解吗
劳动仲裁中单位是否愿意调解存在多种情况。
一方面，有些单位可能愿意调解。若单位认识到自身在劳动纠纷中存在一定责任，希望通过较为平和、快速的方式解决问题，避免长时间的仲裁程序带来的更多成本和负面影响，可能会倾向于调解。比如担心仲裁结果对企业声誉产生不良影响，或者预估仲裁可能会面临较大赔偿等。
另一方面，部分单位也可能不愿意调解。有的单位对自身立场非常强硬，坚信自身无过错，不愿做出任何妥协；或者认为调解会损害其利益，期望通过仲裁争取更有利的结果。
总体而言，单位对于调解的态度因人而异、因案而异。在劳动仲裁过程中，劳动者可积极提出调解意向，说明调解对双方的益处，推动单位考虑调解。若单位同意调解，双方可在仲裁机构的主持下，就争议事项进行协商，寻求达成一致的解决方案，以更快化解劳动纠纷。
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