解除劳动劳动合同的区别？解除劳动合同在期限届满前因双方或单方意思提前终止，分协商、劳动者单方、用人单位单方解除；终止劳动合同是法定情形出现时自然消灭。二者区别体现在解除主动、可能涉违约，终止因客观自然结束、一般无违约，经济补偿情形和标准也不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动劳动合同的区别
解除劳动合同与终止劳动合同存在明显区别。
解除劳动合同是指在劳动合同期限届满前，因当事人一方或双方的意思表示，提前终止劳动合同的法律效力。解除可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除有预告解除和即时解除等情形，比如提前通知用人单位后可解除，用人单位存在法定过错时劳动者可即时解除；用人单位单方解除也有多种法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违纪等。
终止劳动合同则是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等法定情形出现时，劳动合同的法律效力自然消灭。
二者的区别主要体现在：解除通常是基于当事人的意愿或法定情形主动为之；终止多是因法定客观情况出现而自然结束。解除可能涉及用人单位或劳动者的违约等责任问题；终止一般不存在此类违约情形。在经济补偿方面，解除劳动合同在某些情况下用人单位需支付经济补偿；终止劳动合同在一些法定情形下用人单位也需支付经济补偿，但具体情形和计算标准有所不同。
二、劳动关系和劳动合同区别
劳动关系与劳动合同存在明显区别。
劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的社会关系。其主体明确，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动关系具有隶属性，劳动者需接受用人单位的管理与指挥。它体现了一种稳定、持续的劳动付出与回报关系，涵盖劳动时间、劳动条件、劳动报酬等多方面内容。
劳动合同则是劳动关系的书面载体，是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它以书面形式详细规定了双方在劳动过程中的各项权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬的计算方式与支付时间、工作时间与休息休假、社会保险与福利待遇、劳动保护与劳动条件等。劳动合同的签订、履行、变更、解除等都有相应的法律规定和程序要求。
总之，劳动关系是一种事实层面的社会关系，而劳动合同是对这种关系进行规范和约束的法律文件，二者相互依存，共同保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、劳动不签劳动合同合法吗
用人单位与劳动者建立劳动关系却不签订劳动合同是不合法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可通过与用人单位协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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