劳动仲裁是起什么作用的？劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，作用显著。它提供公正平台保障权益，具权威性专业性，裁决可强制执行。流程简便高效，能及时化解纠纷，还可规范劳动市场，明确权利义务，促其健康有序发展。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是起什么作用的
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，具有多方面作用。
其一，它为劳动者和用人单位提供了一个公正、中立的第三方平台来处理纠纷。当双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面产生争议时，能通过仲裁机构依法裁决，保障当事人合法权益。
其二，劳动仲裁具有权威性和专业性。仲裁员由专业法律人士组成，熟悉劳动法律法规，能依据事实和法律作出合理判断。其裁决结果具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以依法申请强制执行。
其三，它有利于及时、高效地解决劳动纠纷。相较于诉讼程序，劳动仲裁流程相对简便、快捷，能减少当事人的时间和经济成本，促使劳动争议得到尽快化解，维护劳动关系的稳定和谐。
其四，劳动仲裁还能起到一定的规范劳动市场的作用。通过对劳动纠纷的处理，明确双方权利义务，引导用人单位和劳动者依法依规行事，促进劳动市场健康有序发展。
二、劳动仲裁前置体现了什么
劳动仲裁前置体现了多方面意义。
其一，有利于快速、专业解决劳动纠纷。劳动仲裁机构对劳动法律法规更为熟悉，能高效处理劳动争议，相比诉讼更具专业性和针对性，可迅速厘清事实，做出合理裁决。
其二，有助于维护劳动关系稳定。前置程序使劳动纠纷先在劳动仲裁环节解决，避免矛盾直接进入诉讼阶段进一步激化，减少对劳动关系的冲击，让用人单位和劳动者之间的矛盾得到缓冲处理。
其三，符合劳动争议处理的特点和规律。劳动争议具有特殊性，其专业性较强，劳动仲裁前置可充分发挥劳动仲裁专门化优势，使纠纷处理更契合劳动领域实际情况。
其四，提高纠纷解决效率。通过先由劳动仲裁过滤，可筛选出一些简单、明确的案件及时化解，对于复杂案件再进入诉讼，优化了司法资源配置，避免司法资源的浪费，使纠纷能得到更高效的解决。
三、劳动仲裁如何对企业有利
企业若想在劳动仲裁中占据有利地位，可从多方面着手。
首先，确保劳动合同及规章制度完善。劳动合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，避免模糊不清引发争议。规章制度要合法制定、公示并告知劳动者，且内容合理合规，比如明确考勤制度、奖惩制度等，作为处理劳动纠纷的依据。
其次，规范用工管理。严格执行考勤制度，准确记录员工出勤情况；依法支付工资、加班费等劳动报酬，保存好工资发放记录、考勤记录、加班审批单等相关证据。
再者，注重沟通协商。在劳动纠纷发生初期，积极与劳动者沟通，了解其诉求，尝试通过协商解决问题，达成双方都能接受的解决方案，并以书面形式固定下来。
最后，合理应对仲裁程序。按时提交答辩状，充分阐述企业观点和事实依据；积极举证，提供真实、有效的证据支持自己的主张；尊重仲裁庭程序，遵守庭审纪律。若对仲裁结果不服，在法定期限内可依法提起诉讼，通过法律途径维护企业合法权益。
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