劳动仲裁赔偿时间怎么算？劳动仲裁赔偿时间依具体情况定。裁决生效后用人单位应按规定支付，未履行劳动者可申请强制执行，执行期通常六个月，特殊情况可延长。用人单位不服起诉，一审普通程序六个月内审结，简易程序三个月，二审三个月，多种因素影响赔偿时间。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁赔偿时间怎么算
劳动仲裁赔偿时间的计算依据具体情况而定。
若仲裁裁决支持了劳动者的赔偿请求，用人单位应在裁决生效后规定时间内支付。一般而言，裁决书会明确履行期限。
若用人单位未主动履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后，执行期限通常为六个月。但在执行过程中，如有特殊情况，经批准可延长。
例如，在某些案件中，可能涉及调查用人单位财产状况等程序，会导致执行时间延长。同时，若用人单位提出执行异议等情况，也会使赔偿时间有所变动。
此外，如果用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，整个诉讼过程的时长也会影响最终赔偿时间的确定。一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序则在三个月内审结。若有二审，二审一般在三个月内审结。总之，劳动仲裁赔偿时间受到多种因素影响，需综合具体情形判断。
二、劳动仲裁年限算不算工龄
劳动仲裁期间的年限通常是算工龄的。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动仲裁过程中，职工与用人单位的劳动关系依然存续，只是处于争议解决阶段。
从法律角度看，这段时间应被视为职工正常工作经历的一部分。因为劳动仲裁往往是由于用人单位的某些行为引发，职工为维护自身合法权益而进行的程序。在此期间，职工并非主动离职或中断工作，而是因客观的劳动争议处理程序导致工作状态持续存在。
例如，职工因用人单位拖欠工资等问题申请劳动仲裁，在仲裁期间，职工仍具备劳动者身份，其工作经历是连贯的，不应被排除在工龄计算之外。这有利于保障职工在社保、福利待遇、退休待遇等方面的权益，确保其工作贡献得到全面、准确的体现。
不过，具体情况还需结合不同地区的政策规定以及相关劳动法律法规的具体适用来综合判断。
三、劳动仲裁能否主张律师费
劳动仲裁中一般情况下不能主张律师费。
根据现行法律规定，劳动争议案件中，劳动者要求用人单位承担律师费缺乏明确的法律依据。但存在特殊情形，比如双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动争议时，败诉方需承担胜诉方的律师费，那么在这种情况下，劳动者可依据该约定主张律师费。
另外，个别地区有相关规定支持劳动者的律师费主张，例如某些地方规定在特定类型的劳动纠纷中，劳动者因用人单位违法行为导致维权而支出的合理律师费，可由用人单位承担。
所以，通常不能主张，但要依据具体情况判断。若有劳动合同约定或符合当地特殊规定等情形，则有可能获得支持。
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