合约到期员工可以直接走吗？合约到期员工能否直接走分情况：双方无意续签，办交接后可离职；单位想续签员工不想，提前通知并完成交接可走；单位降条件续签员工拒绝，交接后可主张补偿；单位无续签意向但员工继续工作，按正常程序提前通知可离职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合约到期员工可以直接走吗
合约到期员工能否直接走需分情况判断。
若劳动合同到期，且用人单位与员工均无意续签，在办理完工作交接等相关手续后，员工可以离职。员工通常应按照单位规章制度，将手头工作妥善交接给相关人员，归还单位财物、文件资料等。
若用人单位有意续签，而员工不想续签，员工一般也应提前通知用人单位。法律虽未明确规定具体通知期限，但从诚信和合理角度，建议提前一定时间告知，以便单位安排后续工作。之后完成必要交接流程后可离职。
若用人单位降低劳动合同约定条件续签，员工拒绝，除完成交接手续外，员工还可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动合同到期，用人单位无明确续签意向，但也未让员工离职，而员工继续工作，此时形成事实劳动关系，员工若要离职，则需按照正常离职程序，提前通知用人单位。
二、合约到期不跟员工续约需要赔偿吗
合约到期不与员工续约，是否需要赔偿需分情况判定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的，则用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工合约到期后不续约有赔偿吗
员工合约到期后不续约是否有赔偿需分情况看待。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，原劳动合同约定工资为每月5000元，到期后用人单位提出以每月5500元续签，工作内容、工作地点等条件不变，员工拒绝续签，用人单位可不支付赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。例如，原工资5000元，续签时降至4500元，员工因此不续约，用人单位需按规定给予补偿。
若用人单位不续签劳动合同，同样要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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