当地劳动仲裁负责什么？当地劳动仲裁机构处理劳动争议案件，职责包括受理各类劳动人事争议，审理裁决案件，维护当事人合法权益，推动劳动法律法规执行，为解决劳动纠纷提供专业便捷且具法律效力的途径，在劳动法治建设中作用重要。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、当地劳动仲裁负责什么
当地劳动仲裁机构主要负责处理劳动争议案件。其职责涵盖多个方面：
一是受理劳动人事争议案件。包括因确认劳动关系发生的争议、订立履行变更解除终止劳动合同引发的争议、除名辞退辞职离职发生的争议、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等方面的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。
二是负责案件的审理与裁决。通过开庭审理，查明事实，依据相关劳动法律法规及政策，对争议作出公正裁决。
三是维护当事人合法权益。确保劳动者和用人单位在劳动法律框架内的权益得到保障，促进劳动关系的和谐稳定。
四是推动劳动法律法规的贯彻执行。在处理案件过程中，发挥对劳动法律实施的监督作用，引导用人单位和劳动者依法行事。劳动仲裁为解决劳动纠纷提供了专业、便捷且具有法律效力的途径，在劳动领域的法治建设中扮演着重要角色。
二、单位如何规避劳动仲裁
单位可从多方面规避劳动仲裁：
招聘环节，明确岗位职责、工作要求与薪资待遇等内容，签订详细、合法的劳动合同，避免模糊不清或产生歧义的条款。
日常管理中，严格遵守劳动法律法规，依法制定并公示规章制度，确保员工知晓并遵守，规范考勤、休假、加班等制度，保存好相关记录。
合理安排工作任务，避免过度加班，如需加班应依法支付加班费，并完善加班审批流程。
定期与员工沟通，及时了解其工作情况与需求，妥善处理员工提出的问题与诉求，避免矛盾积累。
依法为员工缴纳各项社会保险，保障其合法权益。
若涉及员工岗位、薪资等调整，需与员工协商一致，并签订书面协议。
当面临劳动纠纷时，积极与员工协商解决，通过沟通达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化走向仲裁。若员工提起仲裁，单位应积极应对，收集并整理相关证据，依据事实和法律进行答辩，维护自身合法权益。
三、单位怎样申请劳动仲裁
单位申请劳动仲裁，需遵循一定程序。首先，要确认与劳动者存在劳动争议，明确争议事项，如工资、加班、解除合同等纠纷。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，用以支持自身主张。
然后，撰写仲裁申请书，写明单位与劳动者的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会会在规定时间内受理，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人需在规定期限内提交答辩书及证据。之后，仲裁委员会安排开庭审理。双方当事人需按时参加，在庭上陈述事实、进行举证质证、辩论等。
最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若单位对裁决结果不服，在符合法律规定的情形下，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，单位应严格按照法律规定和仲裁程序进行操作，以维护自身合法权益。
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