老板拖欠上司工资违法吗？老板拖欠员工工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付。劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，不服仲裁还可起诉。《劳动合同法》规定，单位欠薪员工可解约并获补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠上司工资违法吗
老板拖欠员工工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠上司（员工）工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
如果老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。一是与老板协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，老板拖欠工资不仅违法，还可能承担其他法律责任。
二、工资拖欠2天可以离职吗
工资拖欠2天，劳动者通常可以离职，但要区分不同情况。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。不过，拖欠2天是否属于“未及时足额支付劳动报酬”，需结合具体情况判断。
如果劳动合同明确约定了工资支付日期，且单位无正当理由逾期2天支付，劳动者以此为由离职，在法律上有一定支持。劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位有合理原因导致工资晚发2天，如银行系统故障、财务人员操作失误等，且及时向劳动者说明情况并承诺尽快支付，这种情况下劳动者以此离职，要求经济补偿可能较难得到法律支持。
劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位沟通协商，了解情况并要求支付工资。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工资拖欠5年算违法吗
工资拖欠5年属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，明显违反了这一法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遭遇工资拖欠5年的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。但要注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，需尽快采取行动维护自身合法权益。
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