六个月试用期过了未转正怎么赔偿？六个月试用期过了未转正，用人单位或担责。若合同三年以上或无固定期限，试用期满无证据却不转正，劳动者可要求补工资差额；辞退无证据属违法，劳动者可主张双倍赔偿，还可协商或维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、六个月试用期过了未转正怎么赔偿
六个月试用期过了未转正，用人单位可能需承担相应赔偿责任。
若劳动合同期限在三年以上或无固定期限，六个月试用期符合法律规定。试用期满未转正，且无证据证明劳动者不符合录用条件却不转正，可视为用人单位继续用工。劳动者可要求按照转正后的工资标准支付差额部分，因为试用期满应正常转正并按转正工资发放。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据，否则属于违法解除劳动合同。此时劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、试用期3500转正5000正常么
试用期工资3500元，转正后5000元是否正常，需结合多方面因素判断。
从法律规定来看，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若转正工资5000元，试用期工资3500元已超其百分之八十（4000元），只要当地最低工资标准低于3500元，工资设定就符合法律规定。
从行业和地区层面分析，不同行业薪资水平差异较大。在一些高薪行业，如金融、互联网，该薪资水平可能偏低；而在传统制造业、服务业等，可能处于正常范围。地区经济发展水平也会影响薪资，经济发达地区该薪资或许难以满足生活成本，经济欠发达地区则可能较为可观。
此外，还需考量岗位的工作内容、强度、技能要求等。若岗位对专业技能、工作经验要求较高，或工作强度大，此薪资可能不太合理；反之，若岗位门槛低、工作轻松，该薪资则属正常。
三、试用期6个月以后没有转正正常吗
试用期6个月后未转正是否正常，需依据具体情况判断。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，约定6个月试用期是合法的。但期满后是否转正，要看是否满足用人单位的转正条件。
若劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位的录用标准和转正条件，用人单位无正当理由未办理转正手续，这种情况不正常，可能构成违法。劳动者可与单位沟通，要求其说明未转正原因，若属于单位故意拖延，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
若劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，不符合转正条件，用人单位决定不转正，且有明确的考核标准和证据，这种情况则是正常的。
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