雇佣关系与劳动关系的赔偿区别？雇佣关系与劳动关系赔偿有多处区别：主体方面，前者广泛，后者特定；依据不同，前者按过错，后者多无过错；项目标准有别，前者类似民事，后者依工伤法规；处理程序不同，前者民事诉讼，后者先认定鉴定再仲裁诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣关系与劳动关系的赔偿区别
雇佣关系与劳动关系在赔偿方面存在诸多区别：
首先，主体方面。雇佣关系主体广泛，自然人之间、自然人与单位之间均可形成；劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
其次，赔偿依据不同。雇佣关系中，一般按双方过错承担相应责任，雇主对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害，可能承担过错赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致第三人损害，与雇主承担连带责任。而劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害，一般认定为工伤，用人单位通常承担无过错责任，由工伤保险基金和用人单位按工伤待遇标准赔偿。
再者，赔偿项目与标准有别。雇佣关系赔偿项目类似民事侵权赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等，标准按民事法律规定；劳动关系下的工伤赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，标准依工伤保险法规执行。
最后，处理程序不同。雇佣关系赔偿纠纷通常通过民事诉讼程序解决；劳动关系的工伤赔偿需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，对结果有异议可复议、行政诉讼，赔偿争议通过劳动仲裁和民事诉讼解决。
二、雇佣关系属于劳动关系吗
雇佣关系并不完全等同于劳动关系。
从主体方面来看，雇佣关系主体范围更为广泛，自然人之间、自然人与法人之间都可能形成雇佣关系；而劳动关系主体相对特定，主要是用人单位与劳动者，用人单位通常是法人或个体经济组织等，劳动者则是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
在从属性方面，劳动关系中劳动者对用人单位的从属性较强，需遵守用人单位的各项规章制度，在用人单位的组织管理下从事劳动；雇佣关系中受雇人对雇佣方的从属性相对较弱，工作安排和管理相对灵活。
在福利待遇上，劳动关系中用人单位依法要为劳动者缴纳社会保险等，提供法定福利待遇；雇佣关系中福利待遇则依双方约定，无强制规定。
在纠纷处理程序上，劳动关系引发的纠纷一般需先经过劳动仲裁前置程序；雇佣关系纠纷则按民事纠纷处理，直接向法院提起民事诉讼。
综上所述，雇佣关系和劳动关系存在诸多区别，不属于同一概念。
三、雇佣关系是劳动关系吗
雇佣关系与劳动关系不同。
从主体方面看，雇佣关系主体范围更为广泛，自然人之间、自然人与单位之间都可能形成雇佣关系；而劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
在从属性上，劳动关系中劳动者对用人单位具有较强从属性，需遵守单位规章制度，接受管理，双方存在行政隶属关系；雇佣关系中雇员对雇主从属性相对较弱，工作安排等方面自主性稍大。
在待遇保障上，劳动关系中用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者享受法定福利待遇、带薪休假等；雇佣关系中雇员待遇更多依据双方约定，一般不涉及社会保险等法定福利。
在纠纷处理程序上，劳动关系纠纷通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉；雇佣关系纠纷则直接向法院提起民事诉讼。
综上，雇佣关系不是劳动关系，二者在多方面存在显著区别。
以上是关于雇佣关系与劳动关系的赔偿区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
