脚趾大拇指骨裂工伤赔偿标准？脚趾大拇指骨裂属工伤，赔偿标准含医疗费用，报销合理开支；停工留薪期工资不变，一般不超12个月，特殊可延长；鉴定有伤残等级支付伤残津贴，还有一次性伤残补助金等。具体依当地政策和情况，经法律程序确定赔偿金额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、脚趾大拇指骨裂工伤赔偿标准
脚趾大拇指骨裂属于工伤的，赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是医疗费用，应报销因治疗骨裂所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者是伤残津贴，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级相应的标准支付伤残津贴。此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。具体的赔偿标准会根据当地的工伤保险政策以及工伤的具体情况来确定，一般需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张和确定赔偿金额。
二、我的工伤认定过期了该怎么办
如果工伤认定过期，通常较为复杂。首先，你可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定的复核。复核申请需在规定期限内提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
其次，若复核申请也未被受理或未通过，你可以考虑通过劳动仲裁来主张权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你在工作中遭受了事故伤害且符合工伤认定的条件。
最后，若劳动仲裁裁决认定你构成工伤，你可以依据裁决结果要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但需要注意的是，具体的法律程序和要求较为严格，建议你及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
三、认定工伤过期后还可起诉吗
一般情况下，认定工伤过期后通常不能再通过工伤认定程序来主张权利，但可以考虑通过民事诉讼途径来寻求救济。
在民事诉讼中，若能证明用人单位存在过错导致工伤认定过期，比如故意拖延申请时间等，劳动者可基于侵权责任要求用人单位承担相应赔偿责任。然而，这需要有充分的证据来支持，包括与用人单位沟通申请工伤认定的相关记录、用人单位的过错行为等。
如果无法证明用人单位存在过错，仅因工伤认定过期而起诉，可能面临诉讼请求难以得到支持的风险。因为工伤认定有严格的时间规定，过期后原工伤认定程序无法继续进行，民事诉讼也需在法律规定的范围内进行判断和裁决。
总之，认定工伤过期后起诉存在一定的复杂性和风险，需要根据具体情况进行综合分析和判断，必要时可寻求专业律师的帮助。
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