工伤没好单位不给假了怎么办？工伤未痊愈单位不给假，可按步骤处理：先了解自身权益，依据法律明确停工留薪期及待遇；再与单位沟通，出示诊断证明等材料说明情况；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没好单位不给假了怎么办
若工伤未痊愈单位却不给假，可按以下步骤处理：
第一，了解自身权益。依据工伤保险条例等相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第二，与单位沟通。向单位说明自身工伤尚未康复，需继续休假治疗，出示医院开具的诊断证明、病假条等材料，明确告知单位自身依法享有的停工留薪期权益。
第三，若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其责令单位改正，保障自身合法休假权益；也可以申请劳动仲裁，要求确认停工留薪期，裁决单位支付在此期间的工资待遇等。通过合法途径维护自身在工伤治疗期间应享有的权益。
二、厂里受伤报工伤后厂里还赔钱吗
在厂里受伤并申报工伤后，厂里可能仍需承担赔偿责任。
一方面，工伤保险基金将支付部分待遇，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等符合规定的项目。
另一方面，厂里也存在需承担赔偿责任的情形。例如，停工留薪期内，厂里要按原工资福利待遇支付工资；若职工评定伤残等级后需要生活护理，而生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，这部分费用也由厂里承担；还有，若职工与厂里解除或者终止劳动关系时，按规定应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，申报工伤后，厂里并非必然不再承担赔偿责任，具体要看实际情况及法定要求。
三、工厂报工伤自己要找律师吗
是否找律师处理工厂报工伤事宜，需结合具体情况判断。
若工伤认定及赔偿事宜较为清晰明确，比如事故伤害明显属于工伤范畴，工厂积极配合申报工伤，对劳动能力鉴定结论无异议，且愿意按照法定标准支付赔偿，那么员工可能无需聘请律师。员工本人或其家属可依据工伤保险条例等相关法律法规，自行完成工伤认定申请、劳动能力鉴定以及赔偿协商等流程。
然而，若存在复杂情况，找律师则很有必要。例如，工厂否认工伤事实，双方就劳动关系存在争议；工伤认定过程中遇到阻碍，如相关部门对事故情形认定存疑；劳动能力鉴定结果不理想，需要争取更合理的评级；赔偿协商陷入僵局，工厂拒绝支付合理赔偿等。律师凭借专业知识和经验，能够协助收集证据、准确认定责任、参与谈判或诉讼，以维护员工的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
以上是关于工伤没好单位不给假了怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
