员工不同意公司占用下班时间导致被换岗？公司未经员工同意占用下班时间涉嫌违法，因员工不同意就换岗也有法律问题。从法律看，劳动合同明确约定岗位擅自换岗不合法；无合理理由换岗损害员工权益属变相调岗；员工有权沟通协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不同意公司占用下班时间导致被换岗
公司未经员工同意占用其下班时间的行为本身可能涉嫌违反劳动法中关于劳动者休息权的规定。而因员工不同意公司此举就将其换岗，这一做法也存在诸多法律问题。
从法律角度分析：
第一，若劳动合同明确约定了工作岗位，公司未经员工协商一致擅自换岗，属于变更劳动合同内容，是不合法的。员工有权要求公司按原劳动合同履行。
第二，公司换岗行为若缺乏合理理由，比如新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、劳动强度等方面差异过大，损害了员工的合法权益，员工可认定公司换岗是一种变相的不合理调岗。
第三，员工面对这种情况，有权采取相应措施维护自身权益。可以先与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付因换岗导致的工资差额等。
二、员工17年工作没交五险一金,可以补交吗
员工工作期间未缴纳五险一金，通常是可以补交的。
对于养老保险，一般在符合一定条件下可进行补缴。各地规定有所差异，但多数情况是用人单位存在应缴未缴情形，经审核通过后能够补缴相应时段保险费。需用人单位向社保经办机构提出补缴申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以确定补缴的具体时段和金额。
医疗保险方面，同样可以补缴。补缴后可恢复医保待遇，减少员工因未参保期间产生医疗费用需自行承担的风险。
而住房公积金，员工也有权要求单位补缴。单位应向住房公积金管理中心提出补缴申请，管理中心核实情况后，会责令单位限期补缴。
不过，补缴存在一定时效性要求，部分地区对补缴时间范围有限制，且办理补缴手续时，用人单位可能需承担相应滞纳金或利息。员工可先与用人单位沟通协商补缴事宜，若协商不成，可向社保部门、住房公积金管理中心投诉反映，通过合法途径维护自身权益。
三、行政机关罚公司让员工承担合法吗
行政机关对公司作出处罚，让员工承担一般不合法。
从法律关系看，行政机关的处罚是基于公司存在违法违规行为，处罚对象明确为公司这一独立的法律主体。公司作为被处罚主体，应当以自身财产承担相应法律责任。
员工与公司是不同的法律主体。员工履行职务行为代表公司，由此产生的法律后果通常由公司承担。若公司将行政机关的处罚转嫁给员工，要求员工承担罚款等责任，这侵犯了员工合法权益。除非员工存在故意或重大过失，并给公司造成损失，且公司依据合法有效的规章制度，在合理范围内让员工适当承担部分赔偿责任，但这与行政机关处罚责任的承担性质不同。
若员工遇到公司让其承担行政机关对公司处罚的情况，可与公司协商沟通，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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