如果没有劳动合同辞退可以补偿吗？没有劳动合同被辞退，劳动者通常可获补偿。包括未签合同，单位应支付双倍工资；违法辞退，单位要支付二倍赔偿金。但劳动者需提供证明劳动关系的证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果没有劳动合同辞退可以补偿吗
没有劳动合同被辞退，劳动者通常可以获得补偿。
其一，未签劳动合同补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
其二，违法辞退补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要获得这些补偿，需提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，劳动者可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、没有劳动合同辞退怎么能得到补偿
没有劳动合同被辞退，可按以下步骤争取补偿：
1.收集证据：证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
2.确认补偿情形：根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.与单位协商：可先尝试与单位沟通，说明法律规定，要求支付相应补偿。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、没有劳动合同被辞退可以申请仲裁吗
没有劳动合同被辞退可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。没有劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可通过仲裁维权。
证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等材料。
申请仲裁时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，依法作出裁决。若仲裁结果不理想，还可向人民法院提起诉讼。因此，没有劳动合同被辞退，劳动者可通过仲裁途径维护自身合法权益。
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