什么是劳动关系解决劳动争议的途径和方法有哪些？劳动关系由劳动者与用人单位签劳动合同产生。解决劳动争议途径有：协商，双方直接沟通找方案；调解，向调解组织申请；仲裁，协商调解不成可申请，裁决有终局性；诉讼，对仲裁不服除部分案件外可起诉。解决中劳动者要留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是劳动关系解决劳动争议的途径和方法有哪些
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
解决劳动争议的途径和方法如下：
1. 协商解决：劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、成本较低的方式，能及时化解矛盾。
2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方在自愿、合法的基础上达成调解协议。
3. 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序具有专业性和权威性，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径最终解决劳动争议，维护自身合法权益。
在解决劳动争议过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
二、用人单位将劳动关系转嫁给其他公司属于合法的么
用人单位将劳动关系转嫁给其他公司，一般情况下是不合法的。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法履行劳动合同约定的各项义务，包括按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。将劳动关系随意转嫁给其他公司，会导致劳动者面临劳动关系不稳定、权益受损等问题。
例如，原用人单位可能会逃避支付经济补偿、未休年休假工资等责任。而新接手的公司若不承认劳动者在原公司的工作年限等权益，会严重损害劳动者的合法权益。
当然，在某些特定情形下，经劳动者同意且符合法律规定的程序，如企业并购重组、业务转移等，劳动关系的转移可能是合法的。但这种转移必须确保劳动者的权益得到充分保障，如工作年限连续计算、劳动报酬待遇不降低、社会保险无缝衔接等。如果用人单位未经合法程序擅自转嫁劳动关系，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
三、劳务派遣公司和员工签劳务派遣协议劳动关系成立吗
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，它并不直接确立劳务派遣单位与员工之间的劳动关系。
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳动关系的成立，需符合一系列法定要件。首先，劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。其次，合同内容需符合法律规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。再者，劳务派遣单位要按照合同约定履行对劳动者的各项义务，如支付工资、缴纳社保等。
只有当劳务派遣单位与劳动者签订了合法有效的劳动合同，并实际履行了相应义务，双方的劳动关系才依法成立。劳务派遣协议虽对用工等事项有约定，但不能替代劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同，它主要规范的是劳务派遣单位与用工单位之间的关系。
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