确认劳动关系怎么仲裁？确认劳动关系仲裁流程：先准备劳动合同等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委决定是否受理，受理后送达副本、组成仲裁庭。双方提交证据、参加庭审，仲裁庭裁决。不服结果可起诉，申请仲裁时效为一年。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、确认劳动关系怎么仲裁
确认劳动关系的仲裁流程如下：首先，需准备能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁员组成仲裁庭。之后，双方当事人需在规定时间内提交证据、参加庭审。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、如何才能证明劳动关系
证明劳动关系可从以下方面着手：
1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，明确双方权利义务、工作岗位、工作期限等关键内容。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，显示用人单位向劳动者支付报酬，是劳动关系存在的重要证据。
3. 社保缴纳记录：能体现用人单位为劳动者缴纳社会保险，这是劳动关系存续的有力证明。
4. 工作证、服务证等：带有用人单位标识、劳动者姓名及岗位信息的证件，可证明其身份及与用人单位的关系。
5. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，反映劳动者的出勤情况，证明其在用人单位工作。
6. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：记录了劳动者入职相关信息。
7. 同事证言：其他同事的证言可辅助证明劳动者在该单位工作，但证明力相对较弱。
8. 劳动成果：如工作成果文件、交付记录等，能间接证明劳动者在用人单位从事相关工作。
在劳动争议中，多种证据相互印证，更有利于证明劳动关系的存在。
三、如何面对劳动争议仲裁
面对劳动争议仲裁，首先要全面收集和整理相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，这些证据将有力支撑自身主张。
其次，深入研究劳动法律法规，明确自身权益与诉求的法律依据。准确判断用人单位的行为是否违法，以及自己可主张的赔偿或补偿范围。
再者，按时参加仲裁庭审。庭审中保持冷静、理性，清晰阐述事实与观点。尊重仲裁员，按照程序发言与举证。回答问题简洁明了，避免无关陈述。
另外，若对法律规定或仲裁程序不熟悉，可考虑咨询专业律师获取帮助。律师能从专业角度提供准确建议，制定合适策略。
同时，要做好充分的心理准备，仲裁结果可能不尽如人意。若对结果不服，在规定时间内可依法提起诉讼，通过进一步法律程序维护权益。总之，面对劳动争议仲裁，需以事实为依据，以法律为准绳，积极妥善应对。
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