员工造成公司损失需要赔偿吗？员工造成公司损失赔不赔要看情况。故意或重大过失导致损失通常要赔，正常履职因不可预见或不可避免原因造成损失一般不用赔，且员工需赔时公司要合理计算数额，考虑员工工资收入等因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工造成公司损失需要赔偿吗
员工造成公司损失是否需要赔偿，要视具体情况而定。
如果员工存在故意或者重大过失行为导致公司损失，通常是需要赔偿的。例如，员工故意泄露公司商业机密给竞争对手，使公司遭受经济损失；或者员工在工作中严重违反操作规程，造成公司生产设备损坏等情况。
然而，如果员工是在正常履行工作职责，只是由于一些难以预见或不可避免的原因造成公司损失，一般不需要赔偿。比如，按照正常的工作流程进行操作，但因设备突发故障（非员工人为因素）导致工作失误进而造成损失。
此外，即使员工需要赔偿，公司也应当遵循合理的计算方式确定赔偿数额，并且要考虑员工的工资收入等因素，不能要求员工赔偿超出其承受能力的金额。
二、员工造成公司巨大损失怎么赔偿
1. 若因主观恶意行为导致经济损失，劳动者应承担全额赔偿责任。
2. 而对于重大过失引发的经济损失，劳动者应承担相应的部分赔偿责任。
这里所谓的“重大过失”并非单纯由劳动者个人过错导致，事故发生往往还涉及到用人单位在安全意识、产品品质及管理模式等方面的问题，因此用人单位不应要求劳动者承担全部赔偿责任。
3. 若劳动者的行为属于一般过失，并未达到重大过失程度，那么其无需对由此产生的经济损失进行赔偿。
三、员工造成的经济损失要全部赔偿吗
员工造成经济损失不一定需要全部赔偿，需根据具体情况判定：
一是看员工造成损失的主观状态。若员工是故意造成损失，比如为谋取私利故意违规操作导致公司重大财产损失，一般需承担较大比例甚至全部赔偿责任。若员工是因重大过失造成损失，例如严重违反操作规程、未尽基本注意义务等，通常也要承担相应赔偿责任，但一般不会是全部赔偿。若员工仅存在一般过失，比如在正常工作中因轻微疏忽导致较小损失，赔偿责任相对较轻。
二是考虑损失与工作关联性及企业管理责任。如果企业在管理、培训、监督等方面存在不足，对损失发生有一定过错，应分担部分损失。比如企业未对员工进行必要培训，导致员工因不懂操作规范造成损失，企业自身也应承担一定责任。
总之，员工赔偿责任应综合多种因素合理确定，并非一概而论要求员工全部赔偿。
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