仲裁事实劳动关系需要什么证据？仲裁事实劳动关系需多种证据。包括工资支付凭证、工作证等能显示劳动者身份与用人单位有关的证件、考勤记录、招工招聘登记表等，还有同事证言、工作成果、已确认劳动关系的裁决书或判决书、社保缴费记录等，劳动者证言需结合其他证据，要多方面收集形成证据链。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁事实劳动关系需要什么证据
仲裁事实劳动关系需多种证据。工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付报酬情况。工作证、服务证等能显示劳动者身份且与用人单位有关。考勤记录可体现劳动者的出勤情况，反映其工作状态。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，包含劳动者个人信息及与用人单位的初步关联。此外，同事证言若能证明劳动者在该单位工作，也有一定证明力。还有，劳动者的工作成果，如完成的项目、交付的文件等，可侧面印证劳动关系。若有劳动争议仲裁委员会或人民法院已确认的劳动关系的裁决书或判决书，也是有力证据。再者，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，能表明双方存在劳动关系。劳动者的证言需结合其他证据综合判断。总之，要多方面收集证据，形成完整证据链，以增强在仲裁中证明事实劳动关系的力度。
二、员工怎样证明与公司有劳动关系
员工可通过多种方式证明与公司存在劳动关系。首先是劳动合同，这是直接且有力的证据，明确约定了双方权利义务及劳动关系相关内容。其次，工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能体现公司向员工支付报酬，证明劳动关系存续。再者，社保缴纳记录，显示公司为员工缴纳社保，是劳动关系的重要佐证。工作证、服务证等能证明员工身份及在公司工作的证件也有证明力。考勤记录，如打卡记录等，可证明员工的出勤情况，进而证明其在公司工作。还有同事证言，同事能证明员工在公司的工作情况及身份。此外，工作成果，如完成的项目、交付的文件等，结合其他证据也可辅助证明劳动关系。员工在日常工作中要注意收集、保存这些证据，以便在需要时维护自身权益，证明与公司存在劳动关系。
三、怎样才能证明和公司有劳动关系
证明与公司存在劳动关系可从以下几方面着手：
1. 劳动合同：这是最直接的证据，明确约定双方权利义务，表明劳动关系。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，显示公司向员工支付报酬，体现劳动关系。
3. 社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保，能证明双方存在劳动关系。
4. 工作证、服务证等：印有员工身份信息及公司标识，可证明员工身份和劳动关系。
5. 考勤记录：如打卡记录等，证明员工的出勤情况，是劳动关系的佐证。
6. 同事证言：同事能证明员工在公司工作的事实，但证明力相对较弱。
7. 工作成果：如完成的项目、工作文件等，体现员工为公司提供劳动。
8. 入职登记表、离职交接表等：记录员工入职、离职相关信息，证明劳动关系存续时间。
9. 公司的奖惩记录：对员工的奖惩体现公司对其管理，证明劳动关系。
10. 劳动监察部门投诉记录：员工向劳动监察部门反映与公司劳动纠纷情况，可作为辅助证据。
在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，以增强证明力，维护自身合法权益。
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