兼职隐瞒犯法吗？兼职隐瞒是否犯法要依情况而定。劳动者兼职不影响本职且未违合同，隐瞒通常不违法；若合同禁兼职或涉特殊岗位，隐瞒或违约、违法。用人单位隐瞒关键信息，可能构成欺诈，劳动者可追责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职隐瞒犯法吗
兼职隐瞒是否犯法需根据具体情况判断。
如果是劳动者在本职工作之外从事兼职，一般情况下隐瞒并不违法。因为我国法律并不禁止劳动者建立双重或多重劳动关系，只要兼职不影响本职工作，且未违反与本职单位的合同约定，隐瞒兼职情况通常不构成违法。
但如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者隐瞒兼职行为则构成违约。单位有权依据合同追究劳动者的违约责任，可能包括解除劳动合同等。
另外，若兼职涉及特殊行业或岗位，如涉密岗位，劳动者隐瞒兼职可能导致泄密，违反保密协议甚至触犯刑法。若兼职行为损害了原单位的商业利益、知识产权等，原单位也可通过法律途径追究劳动者责任。
如果是用人单位隐瞒兼职工作的关键信息，如薪资待遇、工作内容、劳动强度等，可能构成欺诈。劳动者有权要求用人单位承担相应责任，甚至解除兼职合同并要求赔偿。
二、兼职发文犯法吗
兼职发文是否犯法需视具体情况判断。
若发文内容合法合规，比如宣传正规产品、分享知识经验、推广合法活动等，通常不构成违法。这类正常的发文行为是在行使言论自由权利，也是常见的兼职方式。
然而，若发文涉及违法内容则可能触犯法律。一是发布虚假信息，如为谋取利益编造虚假的产品功效、企业业绩等进行推广，可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国广告法》等，面临行政处罚，造成他人损失的还需承担民事赔偿责任。二是传播有害内容，像色情、暴力、恐怖、反动等信息，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，会受到相应的治安处罚或刑事制裁。三是侵犯他人权益，比如发文泄露他人隐私、商业秘密，或者抄袭他人作品用于发文，要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
所以，兼职发文时要确保内容合法、真实，不侵犯他人权益，避免给自己带来法律风险。
三、短剧兼职犯法吗
短剧兼职是否犯法需要分情况判断。
如果短剧制作、传播等活动遵守法律法规，兼职行为通常不违法。例如，短剧内容积极健康，不涉及色情、暴力、恐怖、虚假信息、侵犯知识产权等违法内容；兼职工作符合正常的劳务关系，演员、工作人员获得合理报酬，签订规范的劳务合同等，这类兼职是合法的。
然而，若短剧存在违法违规因素，参与兼职可能会触犯法律。一是内容违法，若短剧宣扬违法思想、煽动犯罪、传播淫秽物品等，兼职人员作为参与者可能会被认定为共犯。二是版权问题，如果短剧未经授权使用他人的作品、音乐、影视片段等，构成侵犯知识产权，兼职人员参与制作、传播也可能承担相应法律责任。三是虚假宣传，若短剧在推广过程中存在夸大事实、虚假宣传等行为，兼职推广人员可能要承担法律后果。
总之，合法的短剧兼职受法律保护，而涉及违法违规的兼职则会面临法律风险。
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