兼职劳务合同离职需要提前多少天？兼职劳务合同离职提前多久，要看合同约定，有约定按约定执行，如约定提前7天就提前7天告知。若未约定，不受劳动法相关规定约束，提前3天告知较合理，且应及时明确通知保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳务合同离职需要提前多少天
兼职劳务合同离职需提前多久，主要看合同约定。若合同明确规定了离职需提前的天数，那么劳动者应按照合同约定执行。比如合同约定需提前7天告知，劳动者就应在离职前7天通知用人单位。
如果劳务合同未作相关约定，从法律层面来看，劳务关系与劳动关系不同，不受劳动法中关于辞职需提前通知的规定约束。这种情况下，劳动者可根据实际情况，在合理时间内通知用人单位。一般提前3天告知相对合理，这样能让用人单位有一定时间安排后续工作，避免因人员突然离职影响正常业务开展。
但无论合同有无约定，从诚信和职业道德角度，劳动者都应及时、明确地通知用人单位离职事宜，以保障双方权益，维持良好的合作关系。
二、兼职签了合同被突然辞退有赔偿吗
兼职签合同后被突然辞退是否有赔偿，需依据兼职性质和合同约定判断。
若为非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种兼职被突然辞退，通常无赔偿。
若为全日制用工性质的兼职，已签订劳动合同，用人单位突然辞退劳动者可能涉及违法解除。若属违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，若合同中对辞退赔偿有具体约定，且该约定不违反法律规定，应按合同约定执行。
劳动者可查看合同约定及确定兼职性质，判断自身是否能获得赔偿。若权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、配音兼职被骗签了电子合同有效吗
配音兼职被骗签的电子合同效力需具体分析。依据民法典，具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗条件的合同有效。若签电子合同是受欺诈而为，并非真实意思表示，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
实践中，受欺诈方要证明自己是被骗签订合同，需提供相关证据。比如聊天记录、通话录音，能反映对方以虚假情况诱导签订合同；视频资料，可直观展现欺诈过程；证人证言，若有第三方见证欺诈行为也可作为证据。
合同被撤销后自始没有法律约束力，未履行的不用再履行，已履行的根据情况返还财产、折价补偿，有过错方要赔偿对方损失。若发现配音兼职被骗签电子合同，应尽快收集证据，通过法律途径维护权益。
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