老板不发工资找劳动局流程怎么走？老板不发工资，劳动者可准备劳动合同等证据去当地劳动局劳动监察大队投诉，填登记表说明情况。监察大队受理调查，责令单位限期付工资，逾期不付则加付赔偿金。也可直接申请仲裁，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行，劳动者要配合维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板不发工资找劳动局流程怎么走
老板不发工资，劳动者可按以下流程向劳动局投诉：首先，准备好能证明劳动关系及工资未发放的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。其次，前往当地劳动局劳动监察大队进行投诉。投诉时需填写投诉登记表，详细说明工作单位、工作时间、未发放工资的具体情况等信息。劳动监察大队会对投诉进行受理与调查，他们有权要求用人单位提供相关资料以核实情况。若查证属实，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察大队可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可选择直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程中，劳动者要积极配合相关部门工作，维护自身合法权益。
二、劳务协议中途解除可以要到工资吗
劳务协议中途解除，劳动者通常可以主张相应工资。
首先，根据劳务关系的性质，劳动者提供了劳务，就有权获得相应报酬。即便协议中途解除，已完成的劳务对应的工资应予以支付。
其次，若因用人单位原因导致协议解除，如未按约定提供工作条件等，劳动者不仅可要求支付已完成工作的工资，还可能有权主张因解除协议造成的其他合理损失赔偿。
再者，若劳动者因自身合理原因解除劳务协议，如用人单位存在严重违约行为等，在办理好工作交接等相关手续后，也应获得其已付出劳务的工资。
但需注意，具体工资数额的确定要依据劳务协议的约定以及实际工作情况来核算。如果双方对工资支付有争议，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以收集相关证据，如劳务协议、工作记录、考勤等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己索要工资的权益。
三、老板欠员工工资劳动仲裁多久解决
劳动仲裁解决老板拖欠员工工资的时间，通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动者申请劳动仲裁时，需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。这样有助于仲裁程序顺利进行，更快地获得应有的工资报酬。同时，要密切关注仲裁程序的进展，按照要求配合提供材料、参加庭审等，以便及时维护自身合法权益。
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