在单位手指受伤如单位不管怎么办？单位手指受伤不管时，可先就医保留凭证，再申请工伤认定，提交相关材料。伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，之后协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼，要提供受伤等相关证据让单位承担赔偿责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位手指受伤如单位不管怎么办
在单位手指受伤，单位不管，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留所有与治疗相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些是认定工伤和后续索赔的重要依据。
其次，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
再者，若被认定为工伤，伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据证明受伤情况、与单位的劳动关系以及因工伤产生的各项损失。劳动仲裁或法院会根据法律规定和证据情况，裁决单位承担相应的赔偿责任。
二、在单位普通受伤怎么拿到赔偿
在单位普通受伤后获取赔偿，可按以下步骤进行：
首先，及时就医并保留好所有与受伤及治疗相关的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等资料，这些是后续确定赔偿范围的重要依据。
其次，向单位报告受伤情况。一般应在规定时间内提交工伤认定申请，单位有协助申请的义务。若单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
再者，进行工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。若认定为工伤，接下来进行劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。与单位就赔偿事宜进行协商，协商一致后签订赔偿协议获取赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益，确保应得赔偿足额到位。
三、在单位受伤了该如何处理
在单位受伤，可按以下步骤处理：
第一，及时就医。确保自身伤势得到妥善治疗，留存好所有的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些是后续处理的重要依据。
第二，报告单位。受伤后尽快向单位负责人报告事故情况，按单位规定提交受伤经过说明。
第三，申请工伤认定。一般由单位在规定时间内为职工申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
第四，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。鉴定机构会根据国家制定的标准，确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
第五，享受工伤保险待遇。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。
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