兼职合同规定时间吗？兼职合同可规定时间，也可不规定。兼职多属非全日制用工，一般每日工作不超四小时，每周不超二十四小时。约定时间能明确权利义务，便于安排工作；不规定则灵活性高，双方可随时终止用工且单位无需补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同规定时间吗
兼职合同可以规定时间，也可以不规定。兼职通常属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于工作时间，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职合同为书面形式，当事人可自行协商是否约定工作期限。约定时间能明确双方合作的起始和结束节点，清晰界定权利义务存续期间，便于安排工作进度和规划。比如双方约定一个项目完成的时长作为合同期限。
不规定时间的兼职合同，灵活性较高，双方可根据实际情况随时终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、做兼职签入职合同吗
做兼职是否签入职合同，需视兼职的具体类型而定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面入职合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
若是劳务关系兼职，即个人与用人单位建立的是平等主体之间的劳务服务合同关系，是否签订合同取决于双方协商。从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同，明确工作内容、报酬、支付方式等关键条款。
所以，做兼职不一定必须签入职合同，但为了保障自身权益，减少潜在纠纷，最好签订书面协议明确双方权利义务。
三、兼职合同有赔偿金吗
兼职合同是否有赔偿金，需根据具体情况判断。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。若为非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，也就不存在赔偿金。
如果是一般劳务关系，要看双方签订的兼职合同具体约定。若合同中有关于违约赔偿的条款，当一方违约给对方造成损失时，另一方可依据合同要求违约方支付赔偿金。例如，合同约定兼职人员必须工作满一定期限，若用人单位提前无故辞退，就可能要按照合同约定支付赔偿金给兼职人员；反之，若兼职人员擅自离职给用人单位造成损失，用人单位也可要求其赔偿。
若合同没有相关约定，一方违约给对方造成实际损失的，受损方需证明损失与对方违约行为存在因果关系，也可以主张赔偿实际损失。
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