雇佣不签合同违法吗？雇佣不签合同是否违法需分情况。劳动关系中，不签书面合同违法，用人单位要支付双倍工资；劳务关系不强制签书面合同，不签不违法，但纠纷时维权难。建议两种情况都签书面合同降风险、明权责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、雇佣不签合同违法吗
雇佣不签合同是否违法，要区分不同情况。
如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下不签合同是违法的，法律强制要求签订书面劳动合同以保障劳动者权益。
如果是劳务关系，法律没有强制要求必须签订书面合同。当事人双方可以通过口头约定等方式建立劳务关系。虽然不签书面合同不违法，但一旦发生纠纷，双方权利义务难以明确界定，维权会存在困难。
综上所述，劳动关系不签合同违法，劳务关系不签合同不违法，但从降低风险、明确权责角度，建议都签订书面合同。
二、雇用工人不签合同违法吗怎么处理
雇用工人不签合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，处理方式如下：
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、企业雇佣个人不签合同违法吗
企业雇佣个人不签合同违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职两个月，企业未签合同，第二个月企业需支付双倍工资给员工。
若企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着企业不能随意解除劳动关系，需承担更多法律责任。
所以，企业雇佣个人不签合同不仅侵害劳动者权益，也会让企业面临法律风险。企业应依法与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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