想给员工股份怎么做合同？为员工制定股份合同，要点包括：合同标题为“员工股份授予合同”，列出双方信息，说明股份授予情况，规定权利义务、股份限制、回购条款、违约责任和争议解决方式。制定后建议请律师审核。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、想给员工股份怎么做合同
为员工制定股份合同，可按以下要点操作：
合同标题
明确为“员工股份授予合同”。
双方信息
详细列出公司和员工的基本信息，包括公司全称、法定代表人、地址，员工姓名、身份证号、职位等。
股份授予条款
说明授予员工的股份数量、占公司总股份的比例，明确股份来源，如公司增发或原有股东转让。
权利与义务
规定员工作为股东享有的权利，如分红权、表决权等；同时明确员工的义务，如保密义务、竞业禁止义务等。
股份限制
设置股份锁定期，在锁定期内员工不得随意转让股份。明确股份转让的条件和程序，如需经公司其他股东同意等。
回购条款
约定公司在特定情况下有权回购员工的股份，如员工离职、违反公司规定等，并明确回购价格的计算方式。
违约责任
规定双方如违反合同约定应承担的责任，以保障合同的履行。
争议解决
明确合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同制定后，建议请专业律师审核，确保合同符合法律法规和公司实际情况。
二、新员工入职多少天签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，新员工入职后，用人单位和员工签订劳动合同的时间最迟不能超过自用工之日起一个月。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律角度出发，为保障双方的合法权益，用人单位应尽早与新员工签订书面劳动合同，最好在入职时就完成签约流程。
三、员工未签合同该怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿要点如下：
1. 赔偿期限：从用工满一个月的次日起开始计算，直至双方签订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2. 计算基数：一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3. 维权途径：员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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