公司间兼职怎么签合同？公司间兼职签合同要注意：明确为兼职劳务合同，形成劳务关系；条款明确工作内容、时间、报酬等，还有保密和违约责任；写明双方主体信息；确定生效与终止条件。签时仔细读条款，必要时咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司间兼职怎么签合同
公司间兼职签合同需注意以下要点：
1. 明确合同类型：通常可签订兼职劳务合同，它与劳动合同不同，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 合同条款明确：
- 工作内容：详细规定兼职人员的工作任务、职责范围，避免模糊不清。
- 工作时间：明确兼职的具体工作时段、每周工作天数等。
- 劳动报酬：约定报酬金额、支付方式（如银行转账）、支付周期等。
- 保密条款：若涉及公司商业秘密，应规定兼职人员的保密义务和违约责任。
- 违约责任：明确双方违约情形及相应责任，保障合同顺利履行。
3. 双方主体信息：合同中要准确写明双方公司的全称、地址、联系方式，以及兼职人员的姓名、身份证号等信息。
4. 合同生效与终止：确定合同生效时间，同时约定终止条件，如兼职任务完成、一方提前通知等情况。
签订合同过程中，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师，避免潜在法律风险。
二、兼职计件工怎么签合同
兼职计件工签合同可按以下要点操作：
第一，明确合同双方信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第二，合同要包含工作内容和工作地点，详细说明计件工作的具体内容及工作开展的地点。
第三，规定劳动报酬计算方式，明确计件单价，以及工资支付时间、方式，确保工资不低于当地最低工资标准。
第四，确定工作时间和休息休假。虽然是计件工作，但也要合理安排工作时长，保障劳动者休息权利。
第五，约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。
第六，规定合同期限，明确合同起始与终止时间，或者以完成一定工作任务为期限。
第七，双方可约定违约责任，明确一方违约时应承担的责任。
合同拟定后，双方仔细阅读，确认无误后签字或盖章，各执一份，以保障双方合法权益。
三、兼职签合同还算应届吗
兼职签合同通常不影响应届身份。应届毕业生一般指在规定学制年限内正常毕业的学生，主要依据毕业时间来认定。
兼职通常是临时性的短期工作，与全职劳动关系有所不同。签兼职合同，一般意味着未与用人单位建立正式、长期的劳动关系，未缴纳社保，档案和组织关系也仍在学校或按照应届毕业生身份进行管理，这种情况下依然具备应届毕业生身份。
不过，若兼职合同性质为正式劳动合同，单位按全职员工为其缴纳社保，档案关系也从学校转出，这种情况可能会影响应届毕业生身份认定。因为社保缴纳记录等可能被视作已就业的证明。
所以，仅签兼职合同，未建立正式劳动关系、未缴纳社保且档案未转出，就还算应届毕业生；反之，若满足上述就业特征，应届身份可能会受影响。
以上是关于公司间兼职怎么签合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
