入职后不交社保违法吗？入职后用人单位不交社保违法。法律规定用人单位应自用工之日起三十日内为职工办社保登记，这是法定义务。不缴社保侵害员工权益，员工有权要求补缴，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，劳动监察部门会责令改正，逾期将处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职后不交社保违法吗
入职后用人单位不交社保是违法的。
从法律规定层面来看，《社会保险法》明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。
从实际影响角度，不缴纳社保对员工权益侵害明显。员工无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险带来的保障。例如，生病就医不能通过医保报销减轻负担；遭遇工伤时，本应由工伤保险支付的费用可能需员工自行承担；失业时无法领取失业金维持基本生活等。
若用人单位存在此类违法行为，员工有权要求补缴社保。可先与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚措施。
二、下半月入职不交社保违法吗
下半月入职单位不交社保是否违法，需分情况判定。
从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保，与入职时间处于上半月还是下半月并无直接关联。
若下半月入职，单位以入职时间为由当月未交社保，这通常不符合法律规定。因为即便入职时间较晚，也应按规定办理参保手续，只不过可能存在操作流程上的时间差。但如果单位是次月按规定为员工缴纳社保，且补缴了入职当月的社保，一般不构成违法。
若单位长期不给下半月入职员工缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴社保费用，可先与单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、入职多久不缴纳社保违法
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。根据相关法律规定，用工之日起30日内不为劳动者缴纳社保属于违法行为。
法律明确要求用人单位及时履行社保缴纳义务，旨在保障劳动者享受社会保险待遇，维护劳动者合法权益。若用人单位未在规定期限内为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。
劳动者可要求用人单位补缴社保费用，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临相应行政处罚。通过劳动仲裁，劳动者可要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，用人单位还需承担赔偿责任。总之，用人单位必须严格遵守法律规定，及时为劳动者缴纳社保。
以上是关于入职后不交社保违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
