恶意扣钱可以劳动仲裁吗？恶意扣钱可申请劳动仲裁，用人单位恶意扣钱违法。因劳动报酬争议能通过仲裁解决，申请时要准备劳动合同等证据。仲裁程序简便高效，若劳动者主张成立，仲裁委将裁决用人单位支付款项并担责，可维护劳动者工资权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、恶意扣钱可以劳动仲裁吗
恶意扣钱可以申请劳动仲裁。
用人单位恶意扣钱属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。根据相关法律规定，因劳动报酬等发生的争议，可通过劳动仲裁解决。劳动者在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位关于扣钱的沟通记录等，以证明用人单位存在恶意扣钱的行为及自己的诉求。
劳动仲裁程序相对简便、高效。仲裁委受理后，会根据双方提交的证据及陈述进行审理。若劳动者的主张成立，仲裁委将依法裁决用人单位支付被恶意扣除的款项，并可能要求用人单位承担相应赔偿责任等。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者在工资待遇方面的合法权益，促使用人单位依法依规支付劳动报酬。
二、带哪些资料领取劳动仲裁
领取劳动仲裁裁决书通常需携带以下资料：本人有效身份证件原件。若委托他人代领，需同时提供授权委托书及被委托人的有效身份证件原件。若劳动者是通过邮寄方式接收裁决书，应确保邮寄地址准确无误且处于有效状态，以便顺利签收。若在劳动仲裁机构现场领取，需提前准备好相关的收件凭证等，比如受理案件通知书等。在一些地区，可能还会要求携带与案件相关的其他补充材料，比如证据清单等，以便核对案件信息。不同地区劳动仲裁机构的具体要求可能存在差异，建议在领取前先致电当地劳动仲裁机构，详细询问所需携带的资料，以确保领取过程顺利进行，避免因资料不全而耽误时间。
三、单位劳动仲裁应提交什么
单位进行劳动仲裁时，需提交以下材料：劳动仲裁申请书，应明确阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。主体资格证明材料，如营业执照副本、组织机构代码证等，以证明单位的合法身份。劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系。证据材料，包括支持仲裁请求的各类证据，如加班证据、工伤认定材料等，且证据需真实、合法、与案件有关联。送达地址确认书，写明单位接收法律文书的准确地址。此外，根据具体案件情况，可能还需提交其他相关材料。准备齐全这些材料，有助于单位在劳动仲裁中充分维护自身权益，确保仲裁程序顺利进行，依据法律规定和事实情况争取有利的裁决结果。
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